因贷款买房问题，姚某胜和妻子李某丹办了“假离婚”，但还在一块生活。在此期间，姚某胜与公司质量部质检员王某玲好上了。

　　2024年9月5日行政部对李某丹做出详细的调查询问，李某丹称是因王某玲与其丈夫姚某胜有不正当关系，所以其先动手打的王某玲，其和姚某胜是因姚某胜的征信问题不能贷款买房办理的假离婚，承认不该动手打人，愿意接受公司的处理。

　　2024年9月6日，公司行政部对王某玲做出详细的调查询问，王某玲称因为其在婚姻存续期间和李某丹的前夫姚某胜在去年好过一段时间，被李某丹发现了，然后三个人和平解决了，打架是因为李某丹和姚某胜吵架了，李某丹心情不好，又找王某玲的事。

　　2024年9月12日，公司行政部对姚某胜做出详细的调查询问，姚某胜称因征信问题不能贷款买房，和李某丹办理的假离婚，还在一块生活，从前年到去年和在婚姻存续期间的王某玲有一段时间男女暧昧关系，被李某丹发现了，在2023年7月份左右就和王某玲断了，打架是因为李某丹心里生气，看见王某玲就打起来了，知道这种行为作风的事情公司要按照员工底线制度处理，接受公司的处理。

　　某循环经济产业园工会委员会制定并公布的《关于办理违反员工底线管理制度中违反“道德行为底线”适用若干问题的解释》主要内容为：一、违反道德行为底线，一经发现，解除劳动关系，并负激励责任人（员工的行为负激励2000元，连长及以上（含连长）管理干部的行为负激励5000元）。二、生活作风不正，违反社会公德、家庭美德2.1生活作风不正，在婚姻存续期间与他（她）人发生男女不正当关系，或单身期间涉足他（她）人婚姻关系；经公司查实或被第三方、家人、朋友报案经查实；2.2家人或相关当事人因员工生活作风在公司吵闹，其行为产生或可能会产生负面影响的。......

　　2024年10月12日，公司与某循环经济产业园工会委员会结合意见后，公示“关于对违纪员工姚某胜的处理决定”，主要内容为：

　　2024年9月份，员工姚某胜因违反社会公德，对公司产生不良影响。经调查姚某胜违纪行为事实清楚，证据确凿，其行为适用《劳动纪律与员工行为规范管理办法》第七条之规定，属严重违纪行为，应予严肃处理，决定对姚某胜解除劳动合同，并负激励500元，从其9月份工资中予以扣除。

　　姚某胜不服，申请仲裁要求公司支付解除合同赔偿金66439.2元（8304.9×2×4），仲裁委未支持。

　　法院认为，关于解除劳动合同的依据，公司提交了行政部对事情做出详细的调查时两名女员工和姚某胜的调查询问笔录，显示两名女员工打架是因姚某胜生活作风不正，与在婚姻存续期间的她人发生男女不正当关系，姚某胜对与两名女员工之间的关系认可，且两名女员工和姚某胜均表示接受公司的处理，该事件导致两名女员工离职。

　　姚某胜的行为违反被告处规章制度，对公司形象及正常的生产秩序造成恶劣影响。依据公司提交的《关于办理违反员工底线管理制度中违反“道德行为底线”适用若干问题的解释》，生活作风不正，在婚姻存续期间与他（她）人发生男女不正当关系，家人或相关当事人因员工生活作风在公司吵闹，其行为产生或可能会产生负面影响的，一经发现，解除劳动关系，并负激励。

　　姚某胜在入职时已接受培训，培训内容为公司的规章制度包括劳动纪律与员工行为规范在内。姚某胜在知晓公司的规章制度的情况下，与在婚姻存续期间的她人发生男女不正当关系，涉事人员因此在公司吵闹，并导致两名女员工离职。姚某胜的行为已严重违反了劳动纪律及职业道德，公司基于此种情况与姚某胜解除劳动关系不属违法解除。

　　综上，法院对姚某胜要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及未提前30天通知解除劳动合同的待通知金的诉讼请求，不予支持。判决如下：驳回姚某胜的诉讼请求。

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